Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit (unbefristet) eine/n

Referent/in Personalentwicklung (m/w/d)

für unseren Firmensitz im Münchner Norden.

Auf dieser Position verantworten Sie in einem kleinen Team die Konzeption und Betreuung der Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen der gesamten Unternehmensgruppe. Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung und möchten neue Denk- und Lösungsansätze einbringen? Sie kommunizieren empathisch und auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung und können sie für Personalentwicklung begeistern und mitnehmen? Dann freuen wir uns auf einen Austausch mit Ihnen! 

Ihr Aufgabengebiet: 

• Sie sind Innovationstreiber für neue Ideen und Strategien rund um das Kompetenz-, Talent- und Wissensmanagement im Unternehmen. 
• Als Experte beraten und begleiten Sie die Führungskräfte zu Weiterentwicklungsbedarfen ihrer Mitarbeitenden und entwickeln das Personalbeurteilungssystem weiter.
• Sie gestalten und implementieren Führungskräfteentwicklungs-Maßnahmen.
• Sie verantworten das Schulungsmanagement sowie die Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Trainern für die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie deren Vor- und Nachbereitung.
• Sie bringen sich in die Weiterentwicklung der mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung ein. 
• Die kontinuierliche Qualitätssicherung und Evaluation der Konzepte und Maßnahmen runden ihr verantwortungsvolles Aufgabengebiet ab. 

Ihr Profil: 

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) der Wirtschafts-, Sozial- Bildungswissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Erheben von Weiterentwicklungsbedarf und der Organisation von Fortbildungs- bzw. Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Projektarbeit
• Sehr gute Fachkenntnisse zeitgemäßer Ansätze und Methoden der Personalentwicklung, um unsere Konzepte weiterzuentwickeln und neue Impulse zu setzen
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Moderationsgeschick, Empathie sowie strategische und prozessorientierte Vorgehensweise
• Lösungsorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise

Unser Angebot: 

• Strukturierte und persönliche Einarbeitung
• Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum 
• Kurze Entscheidungswege und ein starker Teamzusammenhalt 
• Hybride Homeofficemöglichkeit (keine 100%)
• Übernahme 49€-Ticket, Urlaubsgeld und bis zu 100€-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen, z.B. diverse Gesundheitsprogramme und Jobrad

Völkerverständigung, Toleranz und Offenheit liegen uns seit Unternehmensgründung sehr am Herzen. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden und Reiseleitenden sind dabei entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns deshalb für Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz ein.

Unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung oder Religion freuen wir uns daher über alle Bewerbungen.

Damit wir uns ein möglichst umfassendes Bild von Ihrer Qualifikation und Ihrem bisherigen Werdegang machen können, bitten wir um Zusendung Ihrer vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören Ihr Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen, frühester Eintrittstermin bzw. Kündigungsfrist und die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: jobs@studiosus.com oder via Online Bewerbung